Notre Méthodologie
Vous apporter le meilleur service pour que chaque collaborateur apprenant s’approprie pleinement les connaissances, savoir-faire et comportements professionnels transmis lors de la formation est, notre volonté.
Notre méthodologie s’inscrit dans un esprit de partenariat.
Elle vous permet à partir d’une offre de formation destinée à un groupe de collaborateur / apprenant, d’observer des montées en compétences individuelles dans le quotidien.
Cela est possible par la formation dispensée et, la possibilité de s’entrainer via notre Training Center.
Formation + Training Center = Résultat optimal
PLAN
Rendez-vous découverte avec le/la dirigeant(e) our responsable RH.
Construction d’une offre sur-mesure et détaillée
Préparation et programmation pour mise en œuvre avec désignation d’un réfétent formation
DO
Réalisation de l’action de formation avec les collaborateurs apprenants
Organisation de points avec le référent formation
CHECK
Evaluation et bilan de la formation par les collaborateurs apprenants
Evaluation et bilan de la formation par le référent formation + le/la référent(e) ou responsable RH
ACT
Mise en pratique de la formation par les collaborateurs / ex-apprenants
Training des collaborateurs
L’importance de s’entraîner
Pour aller plus loin, si besoin, selon votre rythme et
parce que la formation c’est non seulement sortir de sa zone de confort
pour revisiter ses pratiques, mais également en découvrir d’autres, puis les mettre en oeuvre.
Nous vous proposons de vous entraîner pour qu’elles fassent partie intégrante
de vos savoir-faire via notre training center.