Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité
Mener un entretien de recrutement est un enjeu pour les recruteurs et les recruteurs occasionnels. Et comment rester dans le cadre juridique, ne pas être « discriminant » ? Des objectifs de parité homme/ femme me sont fixés, comment les atteindre via le recrutement ? La diversité, de quoi parle-t-on via le prisme du recrutement ?
Etablir ou réquilibrer les échanges candidat / recruteur pour identifier la perle rare et renforcer l’engagement de vos collaborateurs
Vos bénéfices
Gagner en performance
Participer à une communication positive de l’entreprise via la marque employeur
Transformer les contraintes en opportunités d’intégration de nouvelles compétences utiles à l’entreprise
Objectifs & programme
Vos objectifs
Comprendre le cadre réglementaire de la non-discrimination
Les enjeux de la diversité en entreprise
Appliquer ces règles aux différentes étapes du process de recrutement
Le Programme
Maîtriser le cadre juridique
Diagnostiquer mes forces sur ces sujets et mes axes d’amélioration
M’approprier les bonnes pratiques et techniques
Mener les entretiens
Préparer les intégrations des nouveaux salariés grâce aux éléments identifiés : communiquer avec les équipes, les temps de communication possibles…
DUREE :
2 jours ou 2 jours + 1 jour de retour sur expérience et approfondissement
MODALITES :
Formation sur-mesure, en présentiel ou distanciel
METHODES :
Apports théoriques et mise en pratique. Pédagogie active avec des jeux de rôle, mises en situation, travaux en sous-groupe et échange entre pairs, co-construction.
EVALUATION :
Quizz, mises en situation
OUTIL PEDAGOGIQUE :
Zéro to One
Vous êtes intéressé(e) par la formation ou vous souhaitez en savoir plus sur cette dernière ?
Contactez nous et convenons d’un rendez-vous téléphonique
L’importance de s’entraîner
Pour aller plus loin, si besoin, selon votre rythme et
parce que la formation c’est non seulement sortir de sa zone de confort
pour revisiter ses pratiques, mais également en découvrir d’autres, puis les mettre en oeuvre.
Nous vous proposons de vous entraîner pour qu’elles fassent partie intégrante
de vos savoir-faire via notre training center.
Nos autres formations
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité
Mener un entretien de recrutement est un enjeu pour les recruteurs et les recruteurs occasionnels. Et comment rester dans le cadre juridique, ne pas être « discriminant » ? Des objectifs de parité homme/ femme me sont fixés, comment les atteindre via le recrutement ? La diversité, de quoi parle-t-on via le prisme du recrutement ?
Recruter et intégrer un nouveau salarié
Mener un entretien de recrutement est un enjeu pour les recruteurs et les recruteurs occasionnels : Quelles questions poser ? Qu’est-ce que je peux dire et ne pas dire ? Comment donner envie au candidat d’accepter l’offre ? Qu’est-ce que je dois faire pour parer un échec ? Et n’est-il pas un pour le candidat ?
Développer sa posture orientée client
Accueillir, vouloir que votre client soit satisfait de vos services, le fidéliser, autant d’objectifs qui vous animent au quotidien. Alors, comment puis-je faire pour être meilleur, que le client vous recommande et soit fidèle ?
Endosser avec succès son rôle de tuteur
Transmettre mes savoir-faire, savoir, le comment agir/ réagir dans les différentes situations, voilà ce que vous souhaitez mettre en œuvre quand vous choisissez d’accepter une mission de tuteur. Mais comment m’organiser ? Comment construire ce parcours d’apprentissage pour le tutoré ? Quelle posture adopter suivant les situations que je risque de rencontrer ? Vous souhaitez avoir les clés pour réussir dans cette mission ou revisiter vos pratiques, cette formation est faites-pour vous.
Réussir ses entretiens professionnels
Des entretiens à mener parce qu’ils sont obligatoires mais jamais exploiter comme ils le devraient, des cases à cocher .. Et si on revisitait les démarches pour mieux servir les objectifs des uns et des autres ?
Training Center
Où puis-je trouver une brique de formation liées aux techniques de communication qui trouve sa place dans l’architecture de ma formation ?
Vous êtes au bon endroit